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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效 盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效 盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效 以上评论都不正确
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效 不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则 经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力 劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效 森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效 森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效 以上评论都不正确
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 集体合同的效力包括效力范围和效力形式 效力范围包括对人的效力和对时间的效力
森淼大酒店与小山所签的该劳动合同有效 森淼大酒店与小山所签的该劳动合同部分无效 森淼大酒店与小山所签的该劳动合同无效 以上评论都不正确
从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的程序与形式合法 劳动合同的内容合法
合同双发当事人的关系不同 报酬性质和支付方式不同 劳动风险责任不同 没有区别
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构予以确认 无效劳动合同从订立时起就无法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
个人之间签订的劳动合同适用劳动合同法 非全日制用工双方当事人可以订立口头用工合同 劳动者在签订劳动合同时双方地位是不平等的 在劳动合同的履行时双方的地位是平等的
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