首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
()属于动态的员工素质测评。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
属于动态的员工素质测评有利于激发被测评者的进取精神
心理测评
面试
评价中心
观察评定
个性测试
便于横向比较员工素质的测评方式是2012年11月
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
素质测评标准体系
员工素质测评量化的主要形式
属于动态的员工素质测评有利于激发被测评者的进取精神
心理测评
面试
评价中心
个性测试
观察评定
在对员工素质水平的分析评判中以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是
静态测评
非动态测评
动态测评
非静态测评
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是
定量测评
静态测评
定性测评
动态测评
下列属于员工素质测评主要原则的是
客观测评与主观测评相结合
横向测评与纵向测评相结合
静态测评与动态测评相结合
素质测评与绩效测评相结合
目前测评与前景测评相结合
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是2011年11月二级真题
定性测评
定量测评
静态测评
动态测评
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
热门试题
更多
以下关于劳动定额法的表述不正确的是
报告测评指导语的时间应控制在以内
在课程设计文件中以上不属于大纲部分的内容的是
不属于人力资源需求预测的定量方法
以近代远的绩效考评偏差属于
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是
劳务派遣单位的出现是的必然结果
人力资源需求预测的内容包括
反映不同岗位之间在工资结构中的差别
在培训效果评估的层级体系中反应评估的评估内容是
人力资源需求预测的方法中的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化找出组织过去人事变动的规律来推断未来的人事变动趋势和状态
具有对事不对人这一特点的工作分类是
绩效考评指标体系设计的程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查排序正确的是
对于的绩效指标设定的考评标准通常是一个范围
能够鼓励员工发展各项技能提高业绩表现增强参与意识的工资种类是
属于劳动争议仲裁的原则之一
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是
以下组织结构变革的方式中属于改良式变革的是
对摩擦性失业表述正确的是
满足亲和需要的行为可以是
企业实施组织结构变革时为保证改革的顺利进行事先采取的措施不包括
影响企业经营管理人员需求的参数有
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是
面试考官衡量应聘者素质时应考虑的前提因素是
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括
对培训的情感成果进行评估时其测量方法不包括
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的要求
工资集体协商时协商双方在协商开始前内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方而的调查这属于
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)