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( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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第一印象的强烈影响在知觉的偏见的产生原因中称作
定型效应
近因效应
晕轮效应
首因效应
在知觉偏见产生的原因中最近或最后印象的强烈影响被称为
首因效应
近因效应
晕轮效应
定型作用
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响这属于对人知觉偏见的
优先效应
定型的作用
近因效应
第一印象
是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响
投射效应
首因效应
光环效应
刻板印象
是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响
光环效应
投射效应
首因效应
刻板印象
是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响
光环效应
投射效应
首园效应
刻板印象
在进行社会知觉的整个过程中对象最先给人留下的印象往往先入为主对后来对该对象的印象起着强烈的影响这是
首因效应
晕轮效应
定型效应
知觉防御
第一印象的强烈影响在知觉的偏见的产生原因中称为
定型效应
近因效应
晕轮效应
首因效应
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对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系劳动培训等进行系统研究的过程称为
企业人力资源管理是人力资源总体目标实现的重要保证
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
按劳动效率定员的公式是
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是
设置岗位的基本原则是
企业在制定人力资源管理制度时也必须写明应该
必须重视管理制度信息的采集沟通与处理保持企业人力资源管理制度规划的
人力资源管理中有一句名言是
岗位分析为企业员工的考核晋升提供了
岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和
定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说原则
在管理中定员与编制这一术语存在非常密切的关系
的程序性强是人们用来处理常规化重复性问题的有力手段
战略规划是企业人力资源具体计划的是事关全局的关键性规划
人力资源管理的基础工作是
现代企业人力资源管理的基本职能有
劳动规范岗位规则岗位标准又称为
国家的工资指导线社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是的
工作说明书是以岗位的为中心对岗位的内涵进行深入分析
企业在制定岗位用人数量时应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以
是研究人们在生产劳动中的工作规律工作方法工作程序细微动作作业环境疲劳规律人机匹配以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的岗位增加调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为
生产工人参与计划制定自行决定生产目标作业程序操作方法检验衡量工作质量和数量并进行经济核算体现在改进岗位设计中的
以某类岗位设备产品或工序为对象制定的定员标准称为标准
根据生产总量核算定员人数属于
人力资源是企业内最活跃的因素人力资源规划是企业规划中起作用的规划
是对企业人员总量构成流动的整体规划
学习理解国家法规时要注意区分的差异
改进岗位设计的基本内容包括
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