必须重视管理制度信息的采集沟通与处理保持企业人力资源管理制度规划的-X题卡

共同发展原则学习与创新并重适合企业特点保持动态性原则

招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理

人力资源管理制度是企业运行的物质载体人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

共同发展原则学习与创新并重适合企业特点保持动态性原则

共同发展原则学习与创新原则适合企业特点保持动态性原则

传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

方式指导诱因因素

人力资源规划人力资源人力资源管理制度人力资源结构

战略性人力资源管理的组织结构具有较高的敏捷性，重视放权战略性人力资源管理制度以限制为主传统的人力资源管理部门干脆参与企业的战略决策战略性人力资源管理激励风险的担当和创建性

调查人力资源管理制度的现状提出人力资源管理制度草案制定人力资源管理内容逐步修改调整、充实完善广泛征求意见认证组织讨论

概括说明建立本项人力资源管理制度的原因对负责本项人力资源管理制度的机构设置,职责范围,业务分工作出具体规定明确规定本项人力资源管理制度的目标,程序和步骤说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理详细规定本项人力资源管理活动的类别,层次和期限

人力资源管理制度体系建设的程序人员需求勺供给预测人力资源现状分析人力资源费用计划制度化管理

人力资源管理理念人力资源管理政策人力资源管理制度人力资源管理实践人力资源管理评价

提出人力资源管理制度草案广泛征求意见认真组织讨论明确制定管理制度的要求逐步修改调整充实完善形成人力资源管理制度方案

必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的( )。