有效的绩效反馈应达到的要求是-X题卡

有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平明确工作绩效评价标准精确计量工作绩效及时的反馈

真实性系统性针对性主动性及时性

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

针对性有效性道德性及时性

绩效标准绩效指标绩效目标绩效项目

针对性适应性准确性主动性及时性

员工对考核标准和实施有信心让员工参与计划的制订和实施提供及时的、明确的绩效反馈有基本的最低工资确立可接受的、有效的考核标准

反馈信息时要因人而异有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息有效的信息反馈应集中于重要的,关键的事项有效的信息反馈应考虑下属心理承受能力有效的信息反馈可以使员工绩效达到要求

具有针对性具有真实性具有及时性具有主动性具有能动性

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

绩效考试结果绩效考评结果绩效评价结果绩效评估结果

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

准确化具体化定性化可达到的

内涵正确用词准确表达明确系数准确

具有广泛性具有主动性和能动性具有针对性和及时性具有真实性

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

反馈信息要因人而异信息反馈是为了沟通而非命令应解析员工的心理动机应集中于重要的、关键的事项应考虑到下属的心理承受能力

有效的绩效反馈应达到的要求是（）。