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劳动争议仲裁的基本原则包括()。
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人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案
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请简要说明劳动争议仲裁的基本原则
劳动争议仲裁的基本原则包括
合议原则
强制原则
一次裁决原则
回避原则
区分举证责任原则
简要说明劳动争议仲裁的基本原则
劳动争议仲裁的基本原则包括
(A) 合议原则
(B) 强制原则
(C) 一次裁决原则
(D) 回避原则
(E) 区分举证责任原则
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则8分
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员工素质测评的采用优良中差的刻度形式
以下关于培训费用的说法错误的是
集体工资协议报送内协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书视为劳动保障行政部门同意该工资协议即行生效
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁
员工测评的是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现导致测评结果产生的误差
绩效每达到一定的合格次数即可以提升工资档次的工资调整方法是
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在确定绩效考评标准时应做到定量准确其衡量标准不包括
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
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一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
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下列关于劳务派遣的说法错误的是
以下关于德尔菲法的描述不正确的是
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