薪酬调查的意义在于能够为提供参考依据-X题卡

整体薪酬水平的调整具体岗位薪酬的调整薪酬晋升政策的调整岗位评价指标的调整薪酬差距水平的调整

为企业的薪酬调整提供参考为企业新岗位的薪酬定位提供依据为公司的战略目标提供依据为特定的人力资源问题提供解决方法

档案记录抽样调查问卷调查岗位写实

绩效管理制度的调整薪酬晋升政策的调整整体薪酬水平调整岗位薪酬水平的调整薪酬制度结构的调整

整体薪酬水平的调整具体岗位薪酬的调整薪酬晋升政策的调整岗位评价指标的调整薪酬制度结构的调整

绩效管理制度的调整薪酬晋升政策的调整整体薪酬水平调整岗位薪酬水平的调整薪酬差距的调整

绩效管理制度的调整薪酬晋升政策的调整整体薪酬水平调整岗位薪酬水平的调整薪酬制度结构的调整

绩效管理制度的调整员工薪酬差距的调整整体薪酬水平的调整岗位薪酬水平的调整薪酬晋升政策的调整

绩效管理制度的调整员工薪酬差距的调整整体薪酬水平的调整岗位薪酬水平的调整薪酬晋升政策的调整

提供薪酬方面信息挖掘员工潜力为员工晋升提供依据管理员工的手段分析员工总体素质状况

(A) 绩效管理制度的调整 (B) 薪酬晋升政策的调整 (C) 整体薪酬水平的调整 (D) 岗位薪酬水平的调整 (E) 薪酬制度结构的调整

整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬结构的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整

绩效管理制度的调整员工薪酬差距的调整整体薪酬水平的调整岗位薪酬水平的调整薪酬晋级政策的调整

薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。