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劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 在现实中劳动力是同质的 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
比较复杂且见效慢 需要付出较高的成本 受到工会的质疑和挑战 受到国家法律方面的制约 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
企业解雇员工不需要付出成本 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
外包、离岸经营和移民 降低现有人员的流失率 延长现有员工的工作时间 临时性解雇或永久性裁员
临时性解雇或永久性裁员 采用工作分享的方式，同时降低工资 鼓励员工提前退休 开展新的项目或新的经营活动
临时性解雇或永久性裁员 采用工作分享的方式，同时降低工资 鼓励员工提前退休 开展新的项目或新的经营活动
有权随时将其解雇 可在提前30日通知王某后将其解雇 可在征得工会同意后解雇王某 无权解雇王某
在现实中劳动力是同质的 劳动力流动是没有成本的 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员
在现实中劳动力是同质的 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
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