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征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。（）

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与其他招聘方法相比采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是

招聘成本低猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员往往能够获得大量求职者的回应猎头公司推荐的人才素质较高

与其他招聘方法相比采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是

招聘成本低猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员往往能够获得大量求职者的回应猎头公司推荐的人才素质较高

对求职者的信息掌握较全面招聘成功率高的员工招募方式是

校园招聘借助中介猎头公司熟人介绍

外部征召的主要渠道与方法有大学校园征召计算机网络征召

自荐员工介绍广告征召就业机构专职猎头公司

企业招聘大批的初级技术人员最适合的招聘渠道是

校园招聘猎头公司熟人推荐求职者毛遂自荐

公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括

应聘者自荐员工推荐猎头公司档案法

以下招聘方法中不属于外部招聘的是

员工推荐猎头公司职位转换就业机构介绍

对求职者的信息掌握较全面招聘成功率高的员工招募方式是

校园招聘借助中介猎头公司熟人推荐

征聘工人可由猎头公司招工让现场员工推荐或者求职者自荐的方法

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是

校园招聘借助中介猎头公司熟人推荐

企业实行人员外部征聘可以通过途径进行

刊登广告就业服务机构猎头公司大中专院校和各类职业技工学校推荐和自荐

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是

校园招募借助中介猎头公司熟人推荐

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