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派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括()。

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劳动力需求的交叉弹性  劳动力需求的自身工资弹性  劳动力供给的自身工资弹性  劳动力供给的交叉弹性  劳动力的需求弹性  
其他生产要素的供给缺乏弹性  其他生产要素的供给富有弹性  以其他生产要素替代该种劳动力很容易  使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性  该种劳动力成本占产品总成本的比重很大  
最终产品的需求价格弹性越大  其他要素对劳动力的替代越困难  其他生产要素的供给弹性越大  劳动力成本在总成本中所占的比重越小  工资水平越高  
长期劳动力的需求  最终产品的需求价格弹性  要素替代的难易度  其他生产要素的供给弹性  产品总成本中劳动力成本所占的比重  
最终产品的需求价格弹性越大  其他要素对劳动力的替代越困难  其他生产要素的供给弹性越大  劳动力成本在总成本中所占的比重越小  工资水平越高  
使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性  以其他生产要素替代该种劳动力很容易  其他生产要素的需求富有弹性  其他生产要素的供给富有弹性  该种劳动力成本占产品总成本的比重很大  
劳动力需求的自身工资弹性为负  劳动力需求的自身工资弹性为正  反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性  指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比  其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%  
要素替代的难易度  其他生产要素的供给弹性  最终产品的需求价格弹性  产品总成本中劳动力成本所占的比重  要素的构成  
劳动力需求的自身工资弹性可正可负  劳动力需求的自身工资弹性为负  反映的是劳动力需求数量变动对丄资率变动的敏感性  指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的白分比  具体包括五种类型,即富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、无弹性和无限弹性  
最终产品的需求价格弹性  中间产品的需求价格弹性  要素替代的难易程度  其他生产要素的供给弹性  产品总成本中劳动力成本所占的比重  
劳动力需求的交叉弹性   劳动力需求的自身工资弹性   劳动力供给的自身工资弹性   劳动力供给的交叉弹性  
要素替代的难易度  其他生产要素的供给弹性  最终产品的需求价格弹性  产品总成本中劳动力成本所占的比重  要素的构成  
劳动力需求弹性  劳动力供给弹性  劳动力供给自身工资弹性  劳动力需求自身工资弹性  
劳动力需求弹性  劳动力供给弹性  劳动力供给自身工资弹性  劳动力需求自身工资弹性  
总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越高  总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越低  总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性不变  以上都不对  
最终产品的需求价格弹性  中间产品的需求价格弹性  要素替代的难易程度  其他要素的供给弹性  产品总成本中劳动力成本所占的比重  
劳动力需求的自身工资弹性为负  劳动力需求的自身工资弹性为正  反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性  指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比  其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%  
需求定理  希克斯—马歇尔派生需求定理  弹性定  工资定理  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求与资本价格无关  在其他条件或因素不变的情况下,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降  从长期来看,工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些  

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