培训开发工作在目标上具有-X题卡

培训工作团队具有更多的工作自主权注重个体自我开发采用信息共享、民主参与和充分激励等方式个体学习、团队培训、组织开发三位一体培训目标和培训计划的制定由决策层制定

课程目标必须在培训项目的目标框架内设计培训课程具有理论性和系统性课程开发对培训项目有创造性发展课程目标是培训目标的总和

与培训目标相一致与培训计划相一致与课程目标相一致与培训教学相一致保持课程开发基础性工作的系统性

实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性培训课程要具有实践性和操作性培训项目和培训活动的创新性发展培训课程开发要把握内容和课时的统一

培训需求的调查工作相关培训信息的搜集工作其他基础性工作培训目标的分析工作

目标上的单一性操作上的随意性设计上的科学性设计上的合理性

制定培训计划培训工作实施培训需要分析培训评估

目标上的单一性操作上的随意性设计上的科学性设计上的合理性

项目开发项目组织培训项目开发培训项目

了解培训项目和培训活动的基本目的了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则了解并掌握课程开发工作的基本程序学习并掌握课程开发的基本技能

教材开发培训课程开发培训教学培训评估工作

了解培训项目和培训活动的基本目的了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则了解并掌握课程开发工作的基本程序学习并掌握课程开发的基本技能

利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果记录培训与开发期间受训人员的出席情况根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

培训是让员工掌握培训项目所需要的知识,技能，以及应具备的工作态度开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

培训目标必须在课程目标的框架内设计培训课程具有系统性、理论性培训项目对课程开发有创造性发展课程目标是培训活动目标的分解与总和

了解并掌握课程开发的宗旨和目的了解并报课程开发目标与培训目的的一致性了解并掌握课程开发工作的基本程序学习并掌握课程开发的基本技能了解并掌握课程开发的目标

企业内外部环境和影响因素的分析员工培训与开发的总体目标和任务员工培训与开发策略模式员工培训与开发的途径和措施员工培训资源的开发利用

与培训目标一致与课程目标一致保持基础工作的有效性保持基础工作的系统性

培训开发工作在目标上具有（）。