用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

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劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权

企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益

工会劳动者劳动行政部门劳动人事争议仲裁委员会

劳动监察机构劳动争议仲裁机构劳动争议调解委员会工会

工会劳动争议仲裁委员会劳动监察机构劳动争议调解委员会

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会以上说法都不对

工会就业协会人事局劳动协会

工会劳动者劳动行政部门劳动争议仲裁委员会

工会劳动者劳动行政部门劳动争议仲裁委员会

劳动者单位人力资源管理部门工会劳动行政部门

劳动监察机构劳动争议仲裁机构劳动争议调解委员会工会

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。单方面解除劳动合同，无需提前 30 日以书面形式通知劳动者。解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面或口头形式通知劳动者。

工会人事部门劳动者本人劳动者所在班组

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会