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劳动者 劳动争议调解委员会 工会 失业保险经办机构
企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会 用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见 用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益
工会 劳动者 劳动行政部门 劳动人事争议仲裁委员会
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为 用人单位可依据公司需要解除劳动合同 用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员
劳动监察机构 劳动争议仲裁机构 劳动争议调解委员会 工会
工会 劳动争议仲裁委员会 劳动监察机构 劳动争议调解委员会
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会 以上说法都不对
劳动监察机构 劳动争议仲裁机构 劳动争议调解委员会 工会
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。 单方面解除劳动合同，无需提前 30 日以书面形式通知劳动者。 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。 解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面或口头形式通知劳动者。
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
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