根据斯柯特矩阵处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是-X题卡

绩效管理与绩效评估既有区别也有联系以下关于绩效评估和绩效管理的区别哪些说法是正确的?

在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈

按照斯柯特的观点采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是

人际关系学派阶段科学管理阶段古典管理阶段文化管理阶段

以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面

根据斯柯特的管理思潮矩阵人际关系管理时期的特点是

理性人假设，封闭的环境观社会人假设，封闭的环境观理性人假设，开放的环境观社会人假设，开放的环境观

从管理思潮上分析科学管理的特点是

理性人人性观、封闭的环境观社会人人性观、开放的环境观社会人人性观、封闭的环境观理性人人性观、开放的环境观

依据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵在20世纪70年头以后管理思潮的特点是持有

理性人的人性观和封闭的环境观社会人的人性观和封闭的环境观理性人的人性观和开放的环境观社会人的人性观和开放的环境观

以人性为核心的人本管理的主体是何种?

职工环境文化价值观

按照斯柯特矩阵划分在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是