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当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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受晕轮效应的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于
在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一轮面试
肖上级对招聘结果有定额要求时面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高面试考官的这种偏见属于
第一印象
对比效应
晕轮效应
录用压力
简述企业在实施招聘时面试考官和应聘者的面试目标
在面试过程中当面试考官受到应聘者的人身攻击时面试考官应该
据理力争,显示自己的权威
不要反驳,尽量继续控制谈话
对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
愤然离场,以示抗议
试题一某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一
当上级对招聘结果有定额要求时面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高面试考官的这种偏见属于2014年5月
第一印象
对比效应
晕轮效应
录用压力
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一轮面试
试题一某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一
受晕轮效应的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于
在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一
受第一印象的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于
在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
试题一某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一
关于面试考官和应聘者双方的面试目标下列说法正确的有
面试考官和应聘者的面试目的完全相同
面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
面试考官始终处于主导地位
面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一
根据特定职位的素质要求遵循固定的程序采用专门的题库评价标准和评价方法通过考官小组与应聘者面对面的言语
结构性面试
非结构性面试
半结构性面试
通用结构面试
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是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来依此模型以及主要因素变量来预测公司的员工需求
以下关于平衡计分卡的说法正确的有
在正常情况下组织开发的重点是组织的
在面试的面试考官应消除应聘者的紧张情绪创造轻松友好的氛围
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2012年10月李某应聘进入某铸锻公司与该公司签订合同合同约定李某任经营部经理职务月薪7000元一年之后公司以不胜任工作为由调动李某为深圳分公司销售人员李某不同意调整多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系2014年4月公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下将李某的工资降至每月2500元双方因涉及的经济补偿而协商不成李某向仲裁委员会提出申请以公司克扣工资为由要求解除劳动关系并要求支付经济补偿
某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 员工素质测评结果处理的常用分析方法
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围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于
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