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在下列入力资源激励措施中,属于内部激励的是( )。

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物质奖励  批评惩罚  增加工作成就感  职务晋升  
内部激励使人在行动中获得愉悦和满足  激励在外界的需求和外力作用下的行为  通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的  人们为了自我实现而采取的行动  人的行为完全取决于自身  
适应部门对人力资源开发管理的需要  引导部门薪资管理的方向  增强部门的内部激励  增强部门薪资的外部竞争力  
易于控制  包括奖励、晋升、批评等  是附加于工资以外的  较难控制  
欣赏和认可  发展的几乎  具有挑战性的工作  快捷的信息网络系统  有竞争力的工资报酬  
让利促销底线  客户激励底线  内部激励底线  宣传推广底线  
金钱刺激  搞好人际关系  参与管理  内部激励  
自我激励;  外部激励;  内部激励;  内外部激励  
惩罚和监督  良好的工作环境  学习与成长机会  较高的薪酬水平  
物质奖励、晋升的激励方式属内部激励  表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励  促进员工成就感是一种外部激励  一般说来,内部激励是较难控制的  
物质刺激  满足社会需要  内部激励  搞好人际关系  

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