从自我实现的人的假说出发Y理论认为管理要立足于-X题卡

社会人经济人复杂人自我实现的人

经济人自我实现人复杂人社会人

管奖励生产福利

经济人假设自我实现型人假设理性人假设社会人假设

佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点

只有成为人才的人才是人力资源组织中全体成员都是人力资源对组织有贡献的人是人力资源自我实现的人是人力资源

人的生存意义生产效率人际关系工作的价值

理性经济人；社会人假说；管理人假说；自我实现的人假说；复杂人假说；

爱护主宰使用维修

Y 理论 X 理论 Z 理论超Y 理论

生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

Y理论 X理论权变理论 Z理论

经济人自我实现人复杂人社会人

理性-经济人社会人复杂人自我实现的人

生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

采取灵活的措施让职工产生新的需要让职工追求自我实现满足职工的高层需要

“自我实现的人” “社会人” “经济人” “科学人”

从自我实现的人的假说出发，Y理论认为管理要立足于（）。