间接考察法主要考察企业培训师的和以往的教学效果等方面-X题卡

授课技巧教学工具的使用教学内容对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估

介绍培训总体情况教学内容的补充与调整考核与鉴定学员对教学效果意见的反馈教学条件的沟通

查看以往的教学反映情况记录查看其教案向其他相关单位了解其以往教学效果让其马上试讲查看其教学经历

对具体的教学任务和教学效果提出基本要求明确培训课时和培训主办方提供的服务明确讲课费的标准，支付方式、时间明确培训师的违约责任

兼职培训师助理培训师教学辅助人员后勤辅助人员

教学方法教学讲义评估方案教学策略

授课技巧培训教学工具的使用培训教学内容的培训对教师的教学效果进行评估教师培训与教学效果评估的意义

教学方法教学讲义评估方案教学大纲

教学方法教学讲义教学方案教学大纲

培训师个人阅历对培训目标和内容的把握面谈现场模拟教学以往的教学效果

对具体的教学任务和教学效果的基本要求培训课时和培训主办方提供的支持讲课费的标准，支付方式、时间培训师违约贵任

对具体的教学任务和教学效果提出基本要求明确培训课时和培训主办方提供的服务明确讲课费的标准，支付方式、时间仅明确培训师的违约责任

培训师授课能力培训师的分析能力培训师的组织教学能力培训师的指导能力

听取推荐人口头或书面介绍考察所聘任教师的个人经历听取学员意见考察拟聘任教师对培训目标和内容的理解力和写作能力考察其以往的教学效果

授课技巧教学工具的使用教学内容对教师的教学效果进行评估教师培训与教学效果评估

企业培训师的语言运用情况企业培训师的学习能力企业培训师的课堂组织能力企业培训师的操作能力企业培训师的应变能力

间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。