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柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

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从通用性而言被广泛应用于企业的培训评估中

柯氏四级评估模型 Kaufman的五层次评估 CIRO方法 CIPP模型

柯克帕特里克的柯氏四级评估模型认为评估必须从的级别分别进行

环境评估反应评估学习评估行为评估成果评估

柯氏四级评估模型分别是

行为评估学习评估结果评估反应评估

简要解释柯氏四级培训评估模式

考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的

反应评估学习评估行为评估成果评估

柯氏四级评估模型有四个级别评估其中之一为评估

过程学习背景输入

柯氏四级评估的第四级为

“4R”评估培训行为评估培训学习评估培训成果评估

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型将培训效果分为四个递进的层次即成果评估行为评估学习评估反映评

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______

反应层次评估行为层次评估学习层次评估结果层次评估

柯氏四级评估模式分别是

主管和同事评估学习评估结果评估考试评测功能教务管理功能

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______

反应层次评估行为层次评估学习层次评估结果层次评估

在柯氏四级评估法中使用生产率准确率事故率士气等方法来进行评估的属于级别的评估

培训反应评估培训学习评估培训行为评估培训结果评估

柯氏四级评估模型分别是

主管和同事评估学习评估成果评估行为评估反应评估

培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型等

“4R”评估模型 COP评估标准行为评估模型 CIPP评估模型

柯氏四级评估的第四级为

“4R”评估培训行为评估培训学习评估培训成果评估

柯氏四级评估模型有四个级别评估其中之一为评估

投入过程结果情景

柯氏四级评估模型分别是

主管和同事评估学习评估结果评估行为评估反应评估

目前培训效果评估模型中最有影响力的是

Kaufman的五层次评估模型 CIRO评估模型 CIPP评估模型柯氏四层次培训评估模型

柯氏四级评估的第二级为

Kaufman评估培训行为评估 CIPP评估培训学习评估

培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型等

“4R”评估模型 COP评估标准行为评估模型 CIPP评估模型

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