员工职业发展信息采集的途径中不属于员工自我评价的方法是-X题卡

情景模拟人事考核人事档案志向和兴趣调查

员工学习员工自我保护机制员工激励员工的成熟和发展

共享优质资源、降低培训成本的重要手段实施个性化培训、满足员工职业发展的有效途径使培训适应快速发展变革的客观要求实施普及培训、满足员工职业发展需要的有效途径解决因不能离岗而失去培训机会的问题

自我评价主管评价部门评价组织评价

纵向发展横向发展综合发展单向发展纵向-横向发展

以上级评价为准管理者优先不断进行发展创新组织与员工共同发展考虑员工职业发展周期性

员工自我评估组织对员工的评估职业信息的传递职业咨询与指导员工职业发展设计

志向和兴趣调查价值观调查人事考核与两个“重要人物”面谈

同事评价直接领导评价客户评价员工业绩考核员工自我评价

自我评价主管评价部门评价组织评价

通过考核方法获取业绩信息通过员工人事档案查阅静态信息通过各级评价方法获取综合信息通过跟踪调查方法获取动态信息通过客户反馈方法获取外部信息

企业为员工制定职业规划组织员工进行业务知识能力培训老员工和新进员工利用业务时间进行业务知识的探讨利用业务时间提升自己的学历水平

以上级评价为准管理者优先不断进行发展创新组织与员工共同发展考虑员工职业发展周期性

情景模拟人事考核人事档案志向和兴趣调查

下一年有希望获得的职务组织内部可能发生的变化上级对员工职业生涯发展的制度性意见直接对员工职业生涯反馈意见直接上级对其工作的评价

学历经历父母职业生理特质工作能力分析

员工学习员工自我保护机制员工激励员工成熟和发展

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

员工学习员工自我保护机制员工鼓励员工的成熟和发展

收集员工信息，确定员工职业发展目标确定员工职业发展通道确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议职业生涯的日常管理职业生涯管理评估

员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。