（）和员工流动率成正比。

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对自愿流出者的访谈分析及跟踪调查群体批次分析法成本收益分析员工流动后果分析日常对员工流动分析

员工家庭的生活平衡感员工对其在企业内未来发展的预期和评价员工工作满意度员工对其在企业外未来发展的预期和评价

对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法成本收益分析法员工流动后果分析日常员工流动分析

要重点分析被动离职率要将不同职位分别进行比较要关注本行业其他公司的流动率要将员工满意度等相关数据进行综合比较最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

员工工作满意度员工家庭一生活平衡感员工对其在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外未来发展的预期和评价

员工流动率高家中或单位人际关系破裂酗酒和__ 吸烟

要重点分析被动离职率要将不同职位分别进行比较要关注本行业其他公司的流动率要将员工满意度等相关数据综合进行比较最终目的是确保企业的员工流动率接近于0

对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法成本收益分析法日常对员工流动分析员工流动后果分析

企业工作条件和环境方面的因素员工家庭生活方面的因素员工个人发展方面的因素企业的人员流动历史数据其他影响员工流动的因素

员工个人发展方面员工家庭生活方面企业工作条件和环境方面其他影响员工流动

降低员工流动率提高员工的绩效节约组织的人工成本为员工提供安全保障

企业工作条件和环境方面的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素其他影响员工流动的因素员工调动对其工作的影响因素

财务客户内部流程学习和成长

低员工离职率低员工满意度高员工流动率高缺勤率以上都是

员工工作满意度员工家庭-生活平衡感员工对其在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外未来发展的预期和评价

经济效益分析法员工流动后果分析成本收益分析法效率评价法

更高的员工流动率更高的员工满意度更低的员工满意度更低的员工流动率