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根据人力资本理论,属于人力资本有形支出的是( )。

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人力资本投资理论  人力资本配置理论  人力资本激励理论  人力资本产权理论  
明确了人力资本的概念  概括了人力资本投资的范围和内容  建立了系统的人力资本理论体系  构建了人力资本理论的微观经济基础  
一般型人力资本  技能型人力资本  管理型人力资本  企业家型人力资本  体力型人力资本  
该理论代表人物是贝克尔  该理论包括人力资本的均衡模型  该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论  该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则  人力资本产权的界定是一个长期的演进过程  
人力资本投资的成本产生在当前  能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资,均属于人力资本投资  人力资本投资的收益产生在未来  人力资本投资理论认为劳动者都是同质的  
人力资本是活的资本  人力资本凝结于劳动者体内  人力资本是有形资本  人力资本内含一定经济关系  
人力资本具有时效性  人力资本凝结于劳动者体内  人力资本是一种有形的资本  人力资本由一定费用投资转化而来  人力资本可通过生产劳动转移和交换  
人力资本是活的资本  人力资本凝结于劳动者体内  人力资本是有形资本  人力资本内含一定经济关系  
人力资本是一种有形资本  人力资本是高增值的资本  人力资本可以不断进行自我积累  人力资本是经济资本中的核心资本  研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本  
人力资本是活的资本  人力资本凝结于劳动者体内  人力资本是有形资本  人力资本内含一定的经济关系  
人力资本是活的资本  人力资本凝结于劳动者体内  人力资本是有形资本  人力资本内含一定经济关系  
人力资本投资理论  人力资本配置理论  内耗性人力资本激励理论  人力资本产权理论  
人力资本凝结于劳动者体内  人力资本是有形资本  人力资本是活的资本  人力资本内含一定的经济关系  
有形支出  直接支出  机会成本  无形支出  心理损失  
人力资本是一种有形资本  人力资本是高增值的资本  人力资本可以不断进行自我累积  人力资本是经济资本中的核心资本  研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本  
人力资本具有时效性  人力资本凝结于劳动者俸内  人力资本是一种有形的资本  人力资本由一定费用投资转化而来  人力资本可通过生产劳动转移和交换  

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