对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。

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(A) 工资水平越高，劳动力供给越多 (B) 工资水平越低，劳动力供给越多 (C) 宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给 (D) 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 (E) 宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局

基本特征是与工资水平同方向变动是特质、定向的劳动力供给个人付出勤劳以个人闲暇的牺牲为代价即企业劳动力供给

市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱

劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱

市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越低个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激

工资水平越高，劳动力供给越多工资水平越低，劳动力供给越多宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性劳动力供给弹性一般为负劳动力供给弹性一般为正水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

区域劳动力供给中观劳动力供给全球劳动力供给社会劳动力供给

新增劳动年龄人口属于劳动力的自然供给新增劳动年龄人口属于劳动力的派生供给农业劳动力向非农产业转移属于劳动力的派生供给城镇在业富余劳动力向社会排放属于劳动力的派生供给 “民工潮”中的农民工属于劳动力的派生供给

与工资水平同方向变动特质、定向的劳动力供给以个人勤劳付出为代价以个人闲暇的牺牲为代价是企业中劳动力的供给

工资水平越高，劳动力供给越多工资水平越低，劳动力供给越多宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律个人劳动力供给曲线的形状是向右弯曲的它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

对企业劳动力需求的供给企业内部的劳动力供给劳动者个人的劳动力供给学校毕业生的劳动供给企业对企业的劳动力供给

工资率上升，劳动力供给增加工资率下降，劳动力供给减少工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少个人劳动力供给曲线向后弯曲以上说法都不正确

对企业劳动力需求的供给企业内部的劳动力供给个人的劳动力供给学校毕业生对市场的供给企业对企业的劳动力供给

个人劳动力供给曲线解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的个人劳动力供给曲线反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律个人劳动力供给曲线表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加