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法约尔的公平原则是指对待员工要(　)

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管理学《管理学试题三十九》真题及答案点击查看

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传统税法的基本原则是

法定原则、中性原则和效率原则法定原则、公平原则和中性原则中性原则、公平原则和效率原则法定原则、公平原则和效率原则

员工申诉管理的要明确界定员工的申诉范围

合法原则公平原则明晰原则反馈原则

自愿原则是从引申的

协商一致原则合法原则公平原则平等原则

合同法的基本原则是

平等原则互惠互利原则公平原则可变更原则

企业内部各类各级职位的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

目标设定的三大原则是指

SMART原则公平原则期望原则参与原则

经济法的原则是

国家适度干预原则效率公平原则可持续发展原则诚实守信原则公平自愿原则

企业内部各类各级职位的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

要求薪酬设定应该对岗不对人实行同岗同酬这是薪酬管理的

内部公平原则外部公平原则员工公平原则岗位公平原则

公平原则是指市场信息的公开化透明度要高

管理的14条原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的理论概括下列原则中在14条原则之内的是

劳动分工纪律统一指挥统一领导标准公平

法约尔的管理原则包括工作分工职权纪律统一指挥和公平

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离可以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则助而行原则

员工申诉管理的要明确界定员工申诉的范围

合法原则公平原则明晰原则反馈原则

对重症医学来讲对医学实践有深刻影响的四个基本伦理原则不包括

行善原则无害原则等级原则自主原则公平原则四个基本的伦理原则是指：行善原则、无害原则、自主原则和公平原则。

生产计划部门的员工对工作的评价是我确实喜欢这份工作所有员工都在尽力工作并富有团队意识部门主管更像一个

公平统一指挥首创精神团结精神

在进行企业薪酬制度设计时同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调此公平原则是

内部公平员工个人公平外部公平企业公平

企业薪酬制度设计要遵循公平原则其表现形式有

外部公平过程公平内部公平结果公平员工个人公平

估价原则是指人们在房地产估价中所要坚持的公平原则

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