企业薪酬制度设计要遵循公平原则其表现形式有-X题卡

企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现进而避免使企业成本过高或缺

公平原则激励原则竞争原则量力而行原则

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则其中企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离避免平均化

公平原则竞争原则激励原则量力而行原则

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离避免平均化以此提高员工的工作积极性这体现了企业在进

公平原则竞争原则激励原则合法原则

企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则强调个人特征如能力态度经验等对报酬的影响这体现了

内部公平外部公平员工个人公平企业公平

在做出惩戒员工的决策时必须贯彻公平原则公平原则的表现形式有

外部公平结果公平程序公平人际公平内部公平

在作出惩戒员工的决策时必须贯彻公平原则公平原则的表现形式有

外部公平结果公平程序公平人际公平内部公平

企业内部各类各级职位的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡这体现了企业薪酬制度设计的

竞争原则公平原则合法原则激励原则

在企业进行薪酬制度设计的公平原则__平不包括

外部公平内部公平员工个人公平绝对公平

企业内部各类各级职位的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

企业在进行薪酬制度设计时应该遵循的原则主要有

公平原则效率优先原则竞争原则量力而行原则合法原则

企业制度是企业文化的重要表现形式企业制度的基本形式和主要内容是

企业民主制度企业财务制度企业薪酬制度企业考核制度

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

标志进行变体设计时的表现形式有

线条粗细变化的表现形式彩色与黑白的表现形式正片与负片的表现形式其他表现形式

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离可以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则助而行原则

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡这体现了企业薪酬制度设计的

合法原则竞争原则公平原则激励原则

在对员工作出惩戒决策时.坚持公平原则的表现形式有

结果公平程序公平人际公平外部公平内部公平

某企业在设计薪酬制度时因没有全面考虑自身的经济实力导致薪酬过高不堪重负这说明该企业在进行薪酬制度设

量力而行原则竞争原则激励原则公平原则

企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（　）

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