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对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是

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行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评

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绩效考评适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要

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对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要

结果性效标特征性效标行为性效标品质性效标

效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位

行为结果特征综合

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