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KPI必须具有可测性,也就是说()。
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人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案
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导线电阻与导线长度成正比也就是说与绞入系数成
足球在离开脚后仍能运动这是由于足球具有惯性也就是说足球受到了向前的惯性力的作用这种说法对吗
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在放样中所使用的每个截面图形必须有相同的开口或者封闭属性也就是说要么所有截面都是封闭的要么所有截面都
从创新的本质看创造力的表现除了有原创的想法外还必须兼顾实用性也就是说必须指向有应用价值的成果
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信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系
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______是指表达的词语虽然不同但却是等值的也就是说这种联系是非字面的联系
对话是教学活动的重要特点也就是说师生的问答是课堂教学的主要活动
我国有56个民族都有各自的语言也就是说我国共有56种不同的语言
领导具有全局性的特征也就是说领导侧重于战略管理侧重于战术
资产评估价值反映的是某特定时点的价值也就是说资产评估价值具有.
现实性
时效性
预测性
目的性
某种贷款的基准利率是6%其利率的浮动范围在[4.5%7.5%] 也就是说该项贷款可浮动30%
规则并不赋予球员在进行击球时必须看到球的权利也就是说找到自己的球以后球员在做好站位时并非一定要看到自
模式是现实的再现也就是说模式来源于现实是现实的抽象概括
心理健康具有相对性也就是说判断一个人的心理是否健康没有明确的标准也是相对而言
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某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选为此成立了由销售副总经理人力资源部经理集团销售部经理地区资深销售主管4人组成的面试小组 表1是面试小组对甲乙丙丁戊等5名候选人的评定结果 请根据上述资料回答以下问题: 简述是群体决策法具有哪些特点6分
属于面试中背景性问题的内容
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式16分
员工素质测评中特殊能力测评的主要内容包括
一般来说进行员工培训评估时投资回报率的评估标准包括
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起内认为符合受理条件的应当受理
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列关于日清日结法的表述正确的有
安岩公司最近的员工流失问题十分严重离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员也有中基层管理者一线生产操作人员的离职率也日渐升高 面谈显示收入因素是重要原因之一以下是若干离职面谈的摘录 A我2007年进入公司从那时起工资制度就没有变过现在我连工龄工资都没有 B我现在的工资水平是2009年确定的三年过去了我的收入连动都没动 C://现在五花肉都快涨到20元一斤了我的工资增长幅度是0现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比 D://我表弟在东安公司和我做同样的工作每月工资比我高300多块一年就多4000块钱 E://我是设计人员可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多我觉得不公平 F://副总一年收入30万生产线长一年10万我年收入3万多点这差距也太大了关键是想要高薪就必须升职但职位就那么多我看不到涨工资的希望 假如您是安岩公司的薪酬主管想了解员工对薪酬的具体满意度情况请设计一份薪酬满意度调查问卷18分
对培训效果进行正式评估的优点包括
在不同企业中工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距其原因可能是
360度考评中外部客户评价的内容有
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析其思维结构包括
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整取消了以往七个等级ABCDEFG的评等方式取而代之是四级1234评等方式员工如被评定为1等说明该员工超越了原定目标如果评为4等说明该员工业绩很差数据显示被评为4等的员工所占比例很小大部分员工都被评定为2等 新的绩效考评制度规定除了由各级主管做年终绩效考评外员工还可以另外寻找6位同事以匿名方式对他们进行考评称之为"360度反馈" 每年年初员工都要在充分理解公司的业绩目标和本部门KPI的基础上在主管的指导下制订自己的绩效计划并列出自己在"实现业绩目标执行方案和团队合作"这三个方面所需要采取的具体行动这相当于员工与公司签订了一份绩效合同 请您结合本案例回答下列问题: 采用定性表述为该公司设计绩效考评结果1-4级的等级标准填入表28分
下列说法中正确地反映了道德与法律差别的是
人员晋升计划是企业根据制定的员工职务提升方案
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