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信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
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人力资源管理《现代管理》真题及答案
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在心理测验中效度是指测量的与所要测量的心理特点之间符合 的程度或者简单地说就是指一个心理测验的〔〕
稳定性
准确性
可信度
区分性
指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也 就是一个测验希望测量的心理特征的有效性
信度
效度
难度
标准化
营销调研报告应符合要求也就是说表达的意思必须清楚思路要合乎逻辑表达要准确避免误解和猜测
科学性
完整性
统一性
准确性
在心理测验中效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度或者简单地说是指一个心理测验的
稳定性
准确性
可信度
区分性
测验的信度又称测验的度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度以及一次测量所得结果的准确性程度
简单地说测验的信度就是指一个心理测验的
稳定性
准确性
精确性
区分性
在心理测验中效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度或者简单地说是指一个心理测验的
稳定性
准确性
可信度
区分性
是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性
信度
效度
难度
标准化
KPI必须具有可测性也就是说
指标要易于获取
数据资料要准确可靠
数据资料要体现增值性
各指标标准要有明确的界定
各指标要有简便易行的计算方法
测验的信度就是指测验的准确性
关于心理测量的信度以下说法正确的是
信度是指一个测验工具能够测量出其所要检测东西的真实程度
信度除受随机误差的影响,还受系统误差的影响
信度是指一个心理测验的准确性
信度是指一个测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度
信度是指测验取样的平均值
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