按照双因素理论下列属于激励因素的是-X题卡

提高奖励职位晋升工作成就感组织认可

工资人际关系升迁扣奖金

归因理论双因素理论强化理论 +归因理论——行为改造理论期望理论 + 公平理论——过程型激励理论

工资人际关系升迁先进个人扣奖金

归因理论双因素理论强化理论期望理论

需要层次理论期望机率模式理论强化理论双因素理论

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感,晋升,工作本身保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

双因素理论又称“激励—保健因素理论” 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

马斯洛认为它属于生理的需要层次在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素

内容型激励理论过程型激励理论行为改造激励理论综合型激励理论

双因素理论又称“激励一保健因素理论” 激励因素的缺失会导致不满具备保健因素可使员工满意工作单一化的管理措施采纳了双因素理论的建议

保健因素激励因素工作因素制度因素

工作富有成效工资水平工作本身的重要性个人发展前景

工作责任工作的挑战性工作成就工资报酬工作条件

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感、晋升、工作本身保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

挫折理论双因素理论强化理论公平理论

按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。