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业务员的报酬是根据业务量的多少决定的 最具有业务经验的业务员是最好的业务员 —个业务员的效率不会与另—个业务员的相同 董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法
实地考核、年终考核 日常考核、年终考核 年终考核、日常考核 形式考核、实地考核
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
业务员的报酬是根据业务量的多少决定的 最具有业务经验的业务员是最好的业务员 一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同 董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法
平时考核的结果 年终考核的结果 定期考核的结果 不定期考核的结果
业务员的报酬是根据业务量的多少决定的 最具有业务经验的业务员是最好的业务员 一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同 董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
这类行为是教师评职称的捷径，是无奈之举 学校考核制度不合理，是造成所有问题的根源 教师的学术不端问题体现了教师道德水平低下 考核制度与教师利益直接挂钩，是人之常情
业务员的报酬是根据业务量的多少决定的 最具有业务经验的业务员是最好的业务员 一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同 董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法
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