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行为科学研究显示,工作中的人际关系通常不那么复杂,也宽松些,可能是由于这种人际关系更有规律,更易于预料,因此也更容易协调。因为人们知道他们每天都要共同努力,相互协作,才能完成一定的工作。 这段文字主...

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工作行为  工作方式  人际关系  行为科学  
激励  人际关系  结构  影响力  
以人为本的护理和管理  建立良好的人际关系  采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性  丰富护理工作内容,以提高工作的兴趣和责任感  以上都不是  
需要层次理论  “激励一保健”双因素理论  X—Y理论  成就需要理论  期望理论  
以人为中心  关注职工的工作态度  注意改善人际关系状况  实行参与式管理  重视人的需要的满足  
个人品德  工作绩效  决策能力  处理人际关系的能力  
马斯洛的需求层次理论  赫茨伯格的双因素理论  麦格雷戈的“X-Y”理论  梅奥的人际关系学说  
行为科学学派  古典管理学派  泰罗制  公共关系理论  
需要层次理论  "激励-保健"双因素理论  X-Y理论  成就需要理论  期望理论  
以人为本的护理和管理  建立良好的人际关系  采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性  丰富护理工作内容,以提高工作的兴趣和责任感  以上都不是  
普通的人际关系缺乏规律   工作人员之间的关系比较简单   共同的目标使工作人员很团结   维系良好的人际关系要靠共同努力  

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