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以人为本的护理和管理 建立良好的人际关系 采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性 丰富护理工作内容,以提高工作的兴趣和责任感 以上都不是
需要层次理论 “激励一保健”双因素理论 X—Y理论 成就需要理论 期望理论
以人为中心 关注职工的工作态度 注意改善人际关系状况 实行参与式管理 重视人的需要的满足
马斯洛的需求层次理论 赫茨伯格的双因素理论 麦格雷戈的“X-Y”理论 梅奥的人际关系学说
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以人为本的护理和管理 建立良好的人际关系 采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性 丰富护理工作内容,以提高工作的兴趣和责任感 以上都不是
普通的人际关系缺乏规律 工作人员之间的关系比较简单 共同的目标使工作人员很团结 维系良好的人际关系要靠共同努力