员工福利项目的管理实施主体分类福利外包型福利-X题卡

额外收入工作环境保护住房补贴交通补贴

员工福利计划调查员工福利整体设计员工福利计划的反馈员工福利计划的客户关系管理

对错

确定员工福利计划的水平确定员工福利项目的内容确定员工福利计划的灵活性从不同的角度确定员工福利

①②④ ②③④ ①③④ ①②③④

对错

外包型福利项目可以节省企业的管理成本外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的

对错

法定福利项目与非法定福利项目货币型福利项目与非货币型福利项目自助型福利项目与外包型福利项目统一型福利项目与差异型福利项目

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在股份制改革、或者上市之前就重视长远的退休福利和其他类别的福利项目重视对企业自身的评价，注意通过制度来规划员工的长远福利通常情况下，对投资回报与风险有正确认识，对待风险态度偏向保守企业总部拥有绝对管控能力，大部分分支机构无权决定其员工福利计划的主体构成

自主型和外包型两种模式企业主导型、员工主导型和共同参与型三种模式统一型和差异型两种模式免费型、绩效型和资历型三种模式

法定福利项目与非法定福利项目货币型福利项目与非货币型福利项目自助型福利项目与外包型福利项目统一型福利项目与差异型福利项目

对错

交通补贴带薪休假团体意外伤害保险继续教育

员工福利规划管理方法员工福利成本管理方法员工福利效率管理方法员工福利微机管理方法

员工福利的实施主体可以是外部的企业或机构福利计划的实施时机要讲究及时性和需要性原则企业向员工提供的每一项福利都要针对全体员工来实施就发放形式而言，间接薪酬形式的福利项目相对灵活和多样

员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。