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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

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在已有的领导风格理论中最有代表性的是

特质理论和魅力型领导理论路径—目标理论和权变理论领导—成员交换理论和情境型领导理论管理方格理论和生命周期理论

领导生命周期理论认为当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时最有效的领导方式是

低工作、低关系低工作、高关系高工作、高关系高工作、低关系

领导生命周期理论认为最有效的领导风格应随着的变化而变化

领导者的领导能力员工的工作成熟度领导者的成熟度员工的成熟度员工的心理成熟度

领导生命周期理论认为最有效的领导风格应随着

领导者的领导能力的变化而变化员工的工作成熟度的变化而变化领导者的成熟度的变化而变化员工的成熟度的变化而变化员工的心理成熟度的变化而变化

领导者的风格应当适应其下属的风格领导的行为应当随着下属成熟程度的不同作出相应的调整这一观点出于

双因素理论强化理论归因理论领导生命周期理论领导作风理论

领导生命周期理论认为当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时最有效的领导方式是

命令型说服型参与型授权型

领导生命周期理论认为最有效的领导风格是

随领导者的领导能力的变化而变化随员工的成熟度的变化而变化随领导者的成熟度的变化而变化随员工的工作成熟度的变化而变化随员工的心理成熟度的变化而变化

认为领导者的风格应适应其下属的成熟程度

菲德勒模式途径-目标模式领导参与模式领导生命周期理论

领导者的风格应当适应其下属的风格领导者的行为应当随着下属成熟的程度不同做出相应的调整这一观点出自什

领导行为连续统一体理论随机制宜理论路径——目标理论领导生命周期理论

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