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一般培训

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任职培训一般采用脱产培训培训时间相对较长培训时间不少于10天

下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有

企业更愿意投资于一般培训一般培训所培养的技能对所有企业都有用一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本试对此进

班组内的培训学习有各种类型以上岗的时间为标准可分为

一般的岗位培训和特殊工种岗位培训新员工的培训教育和一般员工的培训教育安全技能培训和日常工作业务技能培训上岗前的培训和上岗后的培训

脱产培训一般是指离开单位所接受的培训

关于一般在职培训和特别在职培训的说法正确的是

一般在职培训须要离岗完成特别在职培训须要离岗完成一般在职培训和特别在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特别在职培训不行能同时发生在一次培训中

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法正确的是

一般在职培训需要离岗完成特殊在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

关于一般培训和特殊培训的说法错误的是

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有

企业更愿意投资于一般培训一般培训所培养的技能对所有企业都有用一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

下列属于一般培训与特殊培训的区别是

一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用一般培训所培养的技能对所有企业都有用企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 A、D两项正确

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法正确的是

一般在职培训需要离岗完成特殊在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中

简述一般培训和特殊培训的区别

我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划

关于一般培训和特殊培训的说法错误的是

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法正确的是

一般在职培训需要离岗完成特征在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高一般在职培训和特殊在职平培训不可能同时发生在一次培训中

一般培训与特殊的培训的区别是

一般培训所带来的技能对所有企业都有用一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率特殊培训的成本由员工承担特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高

培训原则是指导培训活动的一般原理法则是培训的基本要求

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法正确的是

一般在职培训需要离岗完成特殊在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

关于在职培训描述错误的是

在职培训可以分成两大类，一般在职培训和特殊在职培训一般培训和特殊培训的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用一般培训是指培训获得的技能对所有行业和企业都有用，特殊培训只对提供培训的企业有用在实际中，在职培训可以通过培训所包含的一般培训因素或特殊培训因素，将两种训练内容严格区分开来

一般培训与特殊培训的区别在于

一般培训所培养的技能对所有企业都有用特殊培训所培养的技能对所有企业都有用特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高一般培训和特殊培训有时候无法做到严格区分

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