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工资的职能是由工资的（）所决定的.

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由工资变化的趋势所决定的是

预定死亡率预定退休率预定新增就业率预定工资率

按完成职务的能力决定工资即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力对这种能力的价值进行判断并确定相应

技术等级工资制能力资格工资制职能工资制工作工资制

影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是

年资型工资制职位型工资制职能型工资制多元型工资制

按完成职务的能力决定工资即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力对这种能力的价值进行判断并确定相

技术等级工资制能力资格工资制职能工资制工作工资制

2010年7月23日人力资源和社会保障部透露上半年全国已有23个地区调整了最低工资标准从本质上来说国

政府的性质决定的政府工作的基本原则决定的人民的地位决定的政府的职能决定的

职能等级工资制中决定个人工资等级的最重要因素是

个人工作能力个人职位高低职能等级职位调整变动

工资集体协商试行办法说明工资决定机制由国家决定转为市场决定决定的方式是老板说了算

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标

技术等级工资制能力资格工资制职能工资制工作工资制

边际生产力工资理论认为

工资由员工的能力决定工资由员工的工作绩效决定工资由市场的供求关系决定工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度

谈判工资制提成工资制岗位等级工资制职能等级工资制

工作工资的主要特点是员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决

文化技术业务智力体力

在企业薪酬结构设计中影响一个人工资高低的主要决定因素是

技能工资绩效工资最低工资职能工资

结构工资由组成

基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能工资计时工资和计件工资基础工资、奖金、津贴基础工资、技术工资、奖金

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力确定工资等级的工资制度是

岗位等级工资制结构工资制技术等级工资制职能等级工资制

根据员工受到的处分情况相应停发处分决定作出之日起的部分工资具体如下

警告：停发处分决定年度的年度绩效工资的10% 记过：停发处分决定年度的年度绩效工资的15% 记大过：停发处分决定年度的年度绩效工资的20% 降级：工资按降级后所上岗位的岗级执行，并停发处分决定年度的年度绩效工资的30%

即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在

谈判工资制提成工资制岗位等级工资制多元职能工资制

工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用

下列关于职能等级工资制的特点的描述错误的是

要有严格的考核标准人员调整灵活，有很强的适应性职能等级及其相应的工资等级数目较多决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准

技术等级工资制能力资格工资制职能工资制工作工资制

工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况体现了薪酬的

强制职能分配职能激励职能调节职能

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