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一般培训 正规培训 定期培训 特殊培训 不定期培训
企业更愿意投资于一般培训 一般培训所培养的技能对所有企业都有用 一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率 特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
一般的培训计划 日常培训计划 专门培训计划 特殊的培训计划
一般的岗位培训和特殊工种岗位培训 新员工的培训教育和一般员工的培训教育 安全技能培训和日常工作业务技能培训 上岗前的培训和上岗后的培训
一般在职培训需要离岗完成 特殊在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
企业更愿意投资于一般培训 一般培训所培养的技能对所有企业都有用 一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率 特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率 特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用 一般培训所培养的技能对所有企业都有用 企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 A、D两项正确
一般在职培训需要离岗完成 特殊在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训 现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
一般在职培训需要离岗完成 特征在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 一般在职培训和特殊在职平培训不可能同时发生在一次培训中
一般培训所带来的技能对所有企业都有用 一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率 特殊培训的成本由员工承担 特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高
一般培训 正规培训 定期培训 特殊培训 不定期培训
一般在职培训需要离岗完成 特殊在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
在职培训可以分成两大类，一般在职培训和特殊在职培训 一般培训和特殊培训的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用 一般培训是指培训获得的技能对所有行业和企业都有用，特殊培训只对提供培训的企业有用 在实际中，在职培训可以通过培训所包含的一般培训因素或特殊培训因素，将两种训练内容严格区分开来
员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业不受用 员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否受用 提供员工的工作技能 提高员工的工作经验
一般培训所培养的技能对所有企业都有用 特殊培训所培养的技能对所有企业都有用 特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用 企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 一般培训和特殊培训有时候无法做到严格区分
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