你可能感兴趣的试题
小张太自我中心，缺乏同理心 小张职业素养有待提升 小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了 小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
一定的沟通能力 一定的残疾人心理辅导能力 一定的残疾人职业生涯规划能力 一定的残疾人康复指导能力
就业指导员小张对辖区残疾人小吴说：“你知道吗？你用这个借口是因为你受不了责备。” 小吴受到上级的问责，觉得自己委屈，他反驳说：“这不是我的问题，我是个残疾人呀。” 就业指导员小于电话残疾人小张说：“我明天十点到你家做个入户调查，大概需要半小时左右，你方便吗？” 就业指导员小丁在辖区入户调查时说：“这年头，大学生都不好找工作，你是残疾人，就别挑三拣四的啦。”
职业咨询、职业培训、就业指导、职业评定 职业评定、职业培训、职业保障、就业指导 职业保障、职业咨询、职业培训、就业指导 职业评定、职业咨询、职业培训、就业指导
太难改变现状了 是残疾人家庭，所以贫穷是必然的 应让他们的亲戚朋友负责 应列入重点帮扶对象
先从理论上向小李介绍残疾人心理障碍知识 建立一个宽松的面谈气氛 给小李充分的表达机会 从小李的肢体语言中了解信息，寻找话题
使用PPT配合他的陈述 陈述中尽量把声音提高 在陈述过程中，经常提一些具有启发性的问题 在结束一个话题后，做一些阶段性总结
小李用的提问方式是质疑式提问，即直截了当的向对方的不合理信念发问 小李用的提问方式是夸张式提问，即针对对方信念的不合理之处故意提出一些夸张的问题 小李用的提问方式是夸张式提问，这种提问方式容易使对方产生他有故意讽刺之意 小李用的提问方式是质疑式提问，这种提问方式容易使对方产生他有嫌弃不够真诚感觉
小李对小__鸿基公司的回访工作做的不到位 小李应加强对小张就业观、职业素养的引导 小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上 小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习
职业评估→职业培训→就业指导→职业咨询 职业咨询→职业评估→职业培训→就业指导 职业评估→职业咨询→就业指导→职业培训 职业评估一职业培训→职业咨询→就业指导
小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小__企业进行回访，发现并解决问题 在小张入职前，小李（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观 我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求 本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
接案--评估--介入--就业指导 咨询--评估--培训--就业指导 咨询--评定--介入--就业指导 接案--咨询--培训--就业指导
湘公网安备 43130202000226号