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()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息检验获得信息的准 确性的面试提问方式是
开放式提问
重复式提问
清单式提问
假设式提问
鼓励应聘者从不同角度思考问题
举例式提问 封闭式提问
假设式提问
开放式提问
提问是鼓励应聘看从不同角度思考问题的面试提问方式
开放式
封闭式
清单式
假设式
鼓励应聘者从不同角度思考问题发挥应聘者的想象能力以探求应聘者的态度或观点的提问方式是
假设式提问
重复式提问
开放式提问
举例式提问
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
开放式提问
封闭式提问
清单式提问
假设式提问
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
开放式提问
封闭式提问
清单式提问
假设式提问
提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式
开放式
封闭式
清单式
假设式
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
开放式提问 封闭式提问
清单式提问
假设式提问
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是
封闭式提问
清单式提问
开放式提问
假设式提问
鼓励应聘者从不同角度思考问题
举例式提问
封闭式提问
假设式提问
开放式提问
面试考官作为面试的召集者也是面试的主持者其提问的方式以及所提问题决定了从那里可以得到什么资料或多少资
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