针对（）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

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参与型培训法的主要形式有

自学案例研究法头脑风暴法模拟训练法敏感性和管理者训练法

针对旳培训与开发应采用头脑风暴法形象训练和等阶变换思索等培训措施

基础理论知识发明性处理问题能力技能性

ST法称为

塑造训练法管理者训练法头脑风暴训练法敏感性训练法

参与型培训法包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

针对的培训与开发应采用头脑风暴法形象训练和等阶变换思考等培训方法

基础理论知识创造性解决问题能力技能性

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是

头脑风暴法案例研究法模拟训练法讲授法

是一种信息双向性交流的培训方式它将知识传授和能力提高两者融合到一起是一种非常有特色的培训方法

头脑风暴法管理者训练法敏感性训练法案例研究法

ST小组法又称为

(A) 塑造训练法 (B) 管理者训练法 (C) 头脑风暴训练法 (D) 敏感性训练法

也称为研究会法其特点是培训对象在培训活动中互相启迪最大限度地激发每个参加者的创造能力提出解决问题的最

头脑风暴法模拟训练法敏感性训练法管理者训练

参与型培训法的主要形式有

模拟训练法案例研究法自学特别任务法头脑风暴法

针对的培训与开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价变换思考等培训方法

基础理论知识创造性解决问题能力技能性

针对的培训和开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法

创造性解决问题能力基础理论知识技能性

在基本的业务培训方法中适宜综合性能力的提高与开发包括自学案例研究法头脑风暴法模拟训练法敏感性训练法等

属于直接传授培训方式的培训方法有

讲义法案例分析法头脑风暴法模拟训练法专题讲座法

又称研讨会法讨论培训法

案例分析法事件处理法头脑风暴法模拟训练法

能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式

案例研究法模拟训练法头脑风暴法管理者训练法

参与型培训法有

自学案例研究法头脑风暴法模拟训练法敏感性训练法

针对的培训和开发应采用头脑风暴法形象训练法和等价交换思考等培训方法

基础理论知识创造性解决问题能力技能性

针对（）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

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针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

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针对（）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。