公司员工必须亲自打卡如有下列情形之一者以旷工论处-X题卡

绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正绩效反馈是提高绩效的保证绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

统一使用指纹报到器大幅度提高迟到早退者的处罚金额公司各级领导亲自参与监督对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

未经请假，擅离工作岗位没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间谎报请假理由，经查属实未经领导批准，擅离工作岗位

公司各级领导亲自参与监督统一使用指纹报到器大幅提高迟到早退者的处罚金额对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

甲公司最多能收购100万股奖励给本公司员工甲公司最多能收购150万股奖励给本公司员工甲公司最多能收购200万股奖励给本公司员工甲公司最多能收购250万股奖励给本公司员工

公司各级领导亲自参与监督统一使用指纹报到器大幅提高迟到早退者的处罚金额对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

全资拥有一家期货公司控股一家期货公司与一家期货公司被同一机构控制被一家期货公司控股

会计核算不健全为他人代开专用发票，责令限期改正而未改正不能向税务机关准确提供有关增值税计税资料者零售劳保专用品

公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

基金及公司存在重大经营风险或者隐患基金公司员工迟到早退基金公司员工工资调整基金发生亏损

工作业绩行为表现改进措施新的目标

1／4 1／3 1／2 2／3

1／4 1／3 1／2 2／3

公司员工必须亲自打卡，如有下列情形之一者，以旷工论处。（）