案例分析培训方法中案例编写的信息来源一般为-X题卡

A、培训目标 B、培训模式 C、培训方法 D、讨论模式

编写案例提出问题汇报结果分析案例

案例分析法课堂教学法现场教学法师徒式培训法

培训前的准备工作培训前的介绍工作案例讨论分析总结案例编写的步骤

自己的经历内部的文件资料小道消息有关人员的叙述公开出版发行的报刊书籍

职务轮换事件过程法敏感性训练案例评点法

学徒培训辅导培训工作轮换案例分析法

讨论题附件思考题正文

的经历 (B) 公开出自己的想象人员的叙述

角色扮演、示范模拟分组研讨、课堂讲授案例分析、体验式情景模拟、个人成长及小组发展

确定培训的目的搜集信息写作检测定稿

选编案例引入案例分析讨论案例评价案例

确定培训的目的对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

模型设计强化讲座案例讨论统计分析

学习提出解决问题的方法注重案例的遴选实际角色分析案例案例点评和升华

自己的经历培训方面的资料内部的文件资料有关人员的叙述公开发行的报刊书籍

问题与培训目标一致，有明显的倾向性结论个人随意发言，培训师不再随机抽点分析点评时，对关键点和疑难点清晰地陈述说明，不能留有歧义需要根据培训的目标收集相关资料，不能自己编写案例

确定培训的目的对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）