( )是现代培训活动的首要环节。

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指导是职业化发展的需要指导是现代化理念的需要指导是专业化培训发展的重要内容指导是企业发展的需要

确认差距进行前瞻性分析保证人力资源开发系统的有效性满足需求方法的收集汇总觉得培训的价值和成本

确定培训目标选择培训范围设计培训计划分析培训需求

培训与开发的计划制订培训与开发的需求分析培训与开发的实施培训与开发的效果评估

确定培训目标确定培训范围设计培训计划分析培训需求

培训需求预测培训目标预测培训需求分析培训目标分析

确认差距培训需求分析确定培训的范围企业培训的目标

培训需求分析培训效果评估培训计划设计培训方法选择

差异性多样性指导性特殊性

需求分析计划制订实施效果评估

指导是现代培训发展提出的基本要求指导是现代培训思想和观念的重要体现指导是现代培训专业化发展的重要内容指导是个性化发展的重要基础指导是培训的重要组成部分

了解受训人员现有的全面信息了解员工的知识、技能等需求确保培训工作的针对性和实用性有利于提高培训工作的系统性和前瞻性

培训目标的确定设计培训计划人财物的评估培训需求评估培训对象的评估

培训与开发的计划制定培训与开发的需求分析培训与开发的实施培训与开发的效果评估

培训需求分析培训效果评估培训计划设计培训方法选择