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内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 内容效度关心的是理论构想的特征 内容效度的检验主要采用专家判断法 内容效度适用于能力测验和潜力测验
内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
是指-项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度 内容效度高，需要确定好想要测试的内容的范围 内容效度高，需要具有代表性的样本 假设求职者在被雇用的时候不具有一定的知识、技术或能力
内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度 可信的测验一定有效，有效的测验未必可信
多用于知识测试 用来预测将来行为有效性的程度 不适用于能力测试 能真正测出想测的内容的程度 是考察选拔方法是否有效的常用指标
内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 内容效度关心的是理论构想的特性 内容效度的检验主要采用专家判断法 内容效度适合用于能力测验和潜力测验
多用于知识测试 不适用于能力测试 是考虑选拔方法是否有效的常用指标 是说明测试用来预测将来行为的有效性
内容效度测试 同侧效度测试 预测效度测试 稳定系数测试
内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
多用于知识测试 不适用于能力测试 是考察选拔方法是否有效的常用指标 是说明测试用来预测将来行为的有效性 是测试方法能真正测出想测的内容的程度
(A) 多用于知识测试 (B) 不适用于能力测试 (C) 是考察选拔方法是否有效的常用指标 (D) 是说明测试用来预测将来行为的有效性 (E) 是测试方法能真正测出想测的内容的程度
多用于知识测试 不适用于能力测试 是考察选拔方法是否有效的常用指标 是说明测试用来预测将来行为的有效性 是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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