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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：16次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

人力资源配置的宗旨是

A. 人员都是有用的
B. 没有无用之人
C. 只有没用好之人
D. 任何要素都是有用的
E. 为所有的人员找到创造发挥作用的条件

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2多项选择题 3分

面试过程中考官可以通过连续发问的方法

A. 及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B. 提高考查的深度与清晰度
C. 减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D. 避免作弊行为发生
E. 可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

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3多项选择题 3分

在应用各种心理测试的方法时应注意达到的基本要求是

A. 要注意对应聘者的隐私加以保护
B. 要有严格的程序
C. 要有适合应聘者的问题
D. 要注意应聘者的思维
E. 心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

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4多项选择题 3分

匈牙利法的推广应用包括

A. 员工数目与任务数目应统一
B. 员工数目与任务必须完整
C. 员工数目和任务数目保持一致
D. 员工数目与任务数目不一致的情况
E. 求最大化问题

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5多项选择题 3分

我国加入WTO之后劳务外派的特点是

A. 有生命力
B. 有前途
C. 利国
D. 利民
E. 是国际经济技术合作的重要形式之一

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