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劳动争议仲裁委员会 人民法院 劳动行政关系管理部门 劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
发生争议后双方当事人协商不成的 企业调解委员会调解后，一方反悔的 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的
劳动争议调解委员会强制执行 劳动争议仲裁委员会强制执行 人民法院强制执行 劳动行政部门强制执行
仲裁委员会应当白收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
劳动争议调解委员会强制执行 劳动争议仲裁委员会强制执行 人民法院强制执行 劳动行政部门强制执行
应由败诉一方缴纳 由劳动争议当事人平摊 应由提出仲裁申请的一方缴纳 无须缴纳
劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
劳动争议调解委员会；法院 劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会 工会；劳动争议仲裁委员会 职工代表大会；劳动争议仲裁委员会
仲裁庭按照就地就近的原则进行处理 劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭 仲裁委员会在作出处理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人 仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定 劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应超过劳动者总数的1/3
劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼
人民法院 劳动行政部门 人民检察院 劳动争议仲裁委员会
应由败诉一方缴纳 由劳动争议当事人平摊 应由提出仲裁申请的一方缴纳 无须缴纳
当事人一方直接到人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出 必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请 只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请 只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请 可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理 仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
劳动者一方在10人以上的争议 劳动者一方在15人以上的争议 因履行集体合同发生的劳动争议 因订立集体合同发生的劳动争议 因履行劳动合同发生的劳动争议
仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地,州,盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
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