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发生争议后双方当事人协商不成的 企业调解委员会调解后，一方反悔的 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的
劳动争议调解委员会强制执行 劳动争议仲裁委员会强制执行 人民法院强制执行 劳动行政部门强制执行
向人民法院提起诉讼 请求人民法院撤销仲裁裁决 向上一级仲裁委员会申请复议 要求上一级仲裁委员会重新处理
劳动争议调解委员会强制执行 劳动争议仲裁委员会强制执行 人民法院强制执行 劳动行政部门强制执行
某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任 劳动争议的当事人经劳动争议调解委员舍调解达成协议的，当事人可以再申请劳动争议仲裁 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行
某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任 劳动争议的当事．入经劳动争议调解委员会调解达成协议的，当事人可以再申请劳动争议仲裁 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行
劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼
人民法院 劳动行政部门 人民检察院 劳动争议仲裁委员会
当事人一方直接到人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
申请劳动争议调解委员会强制执行 向人民法院起诉 申请人民法院强制执行 申请劳动行政部门强制执行
只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出 必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理 仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定 仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案 劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼 对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行
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