根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。

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集体劳动争议是指有共同请求劳动者一方当事人在人以上的劳动争议

5 10 50 100

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序

3 10 15 30

劳动者一方在人以上的劳动争议适用于劳动争议处理的特别程序

5 15 3 30

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序

3 10 15 30

根据我国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议的劳动者一方人数在人或者以上并且具有共同请求的可视为集体

3 人以上 5 人或者以上 10 人以上 30 人或者以上

下列关于劳动争议的特征的说法中错误的是

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人

我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为人且这些劳动者有共同诉求

5 10 15 20

根据我国法律规定视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由对人数的要求是

劳动者一方人数在 3 人以上劳动者一方人数在 5 人以上劳动者一方人数在 10 人以上劳动者一方人数在 15 人以上

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

20 30 10 50

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

10人 20人 30人 50

劳动争议调解仲裁法规定集体劳动争议的劳动者一方在以上

3人 5人 10人 30人

集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有与用人单位发生的纠纷

共同岗位共同请求明确请求明确条件

仲裁委员会对可优先立案优先审理

劳动者一方在10人以上的争议劳动者一方在15人以上的争议因履行集体合同发生的劳动争议因订立集体合同发生的劳动争议因履行劳动合同发生的劳动争议

发生劳动争议的劳动者一方当事人人数时不应由所有劳动者共同参加仲裁活动而应当推举代表参与劳动争议处理

3人以上 10人以上 7人以上 5人以上

团体劳动争议的主体一方是雇主组织另一方是

用人单位劳动行政部门劳动者个人劳动者团体

根据我国法律规定视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由对人数的要求是

劳动者一方人数在3人以上劳动者一方人数在5人以上劳动者一方人数在10人以上劳动者一方人数在15人以上

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序

3 10 15 30

集体劳动争议是指有共同理由劳动者一方当事人在人以上的劳动争议

5 8 10 15

团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织雇主组织另一方是——工会组织或职工代表而不是劳动者个人

雇佣者员工劳动者团体劳动者

根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。

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