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《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

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下列选项中与劳动争议调解仲裁法的规定不符的有

发生劳动争议后，劳动者须首先与用人单位协商解决发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向法院申请强制执行劳动争议仲裁不公开进行

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

劳动争议调解仲裁法将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种

劳动争议协商制度劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度

根据我国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议的劳动者一方人数在人或者以上并且具有共同请求的可视为集体

3 人以上 5 人或者以上 10 人以上 30 人或者以上

根据规定用人单位与劳动者之间发生社会保障劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼也可以协商解决

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议诉讼法》

根据我国劳动争议调解仲裁法发生劳动争议劳动者一般不可以直接采取的措施是

请工会或者第三方共同与用人单位协商向劳动争议调解机制申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼

我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请

劳动争议调解委员会强制执行劳动争议仲裁委员会强制执行人民法院强制执行劳动行政部门强制执行

我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议调节仲裁法规定集体劳动争议的劳动者一方在以上

3人 5人 10人 30人

我国劳动争议调解仲裁法中规定的劳动争议的范围主要有哪些

我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解组织有哪些

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

根据劳动争议调解仲裁法下列关于劳动争议调解仲裁的说法正确的是

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定14分

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定

劳动争议调解仲裁法将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种

劳动争议协商制度劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度

根据劳动争议调解仲裁法第七条规定发生劳动争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的可以推举代表调解仲裁或

5人 10人 15人 20人

我国颁布的劳动争议调解仲裁法规定集体性的劳动争议职工一方当事人为人以上

3人 5人 8人 10人

现行的劳动争议调解仲裁法中集体劳动争议的标准由3人改为人以上

8 10 5 15

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