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下列不属于战略性贸易政策措施的是( )。
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企业法律顾问资格考试《单项选择》真题及答案
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战略性贸易政策强调政府的积极干预::
试论述战略性贸易政策理论的主要内容
下列选项中不属于扩张性财政政策措施的有
降低税收
减少政府的转移支付
增加政府支出
增加政府的转移支付
战略性贸易政策论
以下不属于战略性绩效管理的特点的是
战略性
协同性
一致性
经济性
下列各项政策措施中不属于财政政策手段的是
发行国债
调控利率
财政补贴
转移支付
简述战略性贸易政策
下列哪一项不属于行动方案管理模型的流程.
选择战略性行动方案
选择战略性主题
提供战略性资金
建立责任制
简述战略性贸易政策实施的限制条件
战略性贸易政策
战略性贸易政策理论的外部经济分支理论
下列不属于全面风险管理特征的是
全员化
二重性
战略性
计划性
下列项目中不属于企业财务管理的战略性内容的有
财务目标的战略性
财务预算、计划的战略性
财务管理工作的战略性
财务环境的战略性
战略性贸易政策理论的利润转移分支理论
下列不属于幼稚产业保护政策中非关税政策措施的是
政府担保贷款
进口限额
外汇管制
进口许可证
下列不属于战略性资产的类型的是
渠道资产
人力资源
顾客资源
投入要素资产
【真题试题】2009年单项选择第32题 下列不属于战略性贸易政策措施的是
生产扶持
出口补贴
出口管制
贸易限制
下面不属于计划调控范畴的是
经济社会发展战略
发展规划
政策措施
年度计划
下列不属于积极财政政策措施的是
实施结构性减税
增加转移支付
降低银行存贷利率
提高出口退税率
下列选项中不属于国家计划的性质是
宏观性
战略性
预见性
政策性
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下列因素中不属于企业的外部环境因素的是
在市场营销学中产品依据销售的目标对象购买者的身份及他们对产品的用途大致分成两大类即
2008年5月名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作月基本工资3000元奖金津贴等根据公司的规章制度另行计算公司为孙某解决北京户口孙某5年内不得辞职否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作否则赔偿乙公司10万元同年8月1日孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作但双方未签订书面劳动合同2009年11月1日孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金孙某不支付乙公司要求的赔偿并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为
刘某是某服装厂工人自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同工资为每月2000元2010年工厂为规范管理经过民主程序与工会签订了集体合同并在劳动部门进行登记备案集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外还约定在服装销售旺季的节假日五一春节中员工要延长一个小时工作时间工厂向员工支付加班费刘某因喜欢摄影利用业余时间报了一个夜大摄影班2010年五一期间工厂要求所有员工加班一小时刘某以上夜大为由拒绝加班并认为在表决集体合同时自己投了反对票因此集体合同条款对自己无效为此工厂对刘某不服从工作安排处以1000元罚款并且刘某以前有违纪现象近期又有违章操作损害设备给工厂造成重大损失为由将其辞退刘某不服遂向劳动仲裁委员会提起仲裁仲裁委员会审理后可以的理由作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决
企业环境包括经济环境社会环境等其中经济环境的构成因素有
关于劳务派遣公司的说法正确的有
KD公司是一个中型企业主要业务是为客户设计和制作商品目录手册公司在AB两地各设有一个业务中心A中心内设有采购部和目录部采购部负责接受客户的订单选择和订购制作商品目录所需的材料其中每个采购员都是独立工作目录部负责设计客户定制的商品目录该部的设计人员因为必须服从采购员提出的要求因此常常抱怨受到的约束过大导致不能实现艺术上的完美B中心则专门负责商品目录的制作最近根据经营主管的建议公司在B地成立了一个市场部专门负责分析市场需求挖掘市场潜力向采购员提出建议但采购员和设计员都认为成立市场不但多余而且干涉了自己的工作市场部人员则认为采购员和设计员墨守成规缺乏远见虽然公司经营主管作了大量的说服工作并先后调换了有关人员效果仍不理想根据以上资料回答下列问题市场部工作不顺利的原因是
王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司从事汽车驾驶员工作月工资1500元双方从未签订书面劳动合同2008年2月10日王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同不料得到的却是W公司的解雇通知书要求王某在月底前办理离职手续工资结算至2月底此后王某虽然每天到W公司上班但W公司始终不给其分配工作也不向其支付工资2008年5月5日王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉2008年5月10日王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留2008年5月12日王某在大地震中失踪至今下落不明根据以上资料回答下列问题若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与W公司签订无固定期限合同且仲裁委员会作出了裁决则
在波士顿矩阵中相对市场占有份额是指
下列有关劳动派遣的表述中属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有
2008年1月1日26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员双方约定合同期为1年6个月试用期3个月合同期内冯某不得怀孕生育小孩否则立即终止合同冯某提前解除合同须支付违约金3000元自上班以来冯某一直勤勤恳恳尽职尽责2008年1112月随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮2009年春节期间2009年1月26日~2月4日冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法不料这一想法很快传到了A公司领导那里2009年2月10日A公司领导约冯某谈话重申了当初合同约定内容并提出如果冯某主动提出辞职公司将给予1个月工资的经济补偿冯某当即表示拒绝辞职2009年6月30日合同到期后双方未续期10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适经医院检查确定已怀孕1个多月根据以上资料回答下列问题下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法其中符合劳动合同法的有
网络广告的特征有
企业在提高产品销售价格或降低时须密切关注对价格变化的反应
KD公司是一个中型企业主要业务是为客户设计和制作商品目录手册公司在AB两地各设有一个业务中心A中心内设有采购部和目录部采购部负责接受客户的订单选择和订购制作商品目录所需的材料其中每个采购员都是独立工作目录部负责设计客户定制的商品目录该部的设计人员因为必须服从采购员提出的要求因此常常抱怨受到的约束过大导致不能实现艺术上的完美B中心则专门负责商品目录的制作最近根据经营主管的建议公司在B地成立了一个市场部专门负责分析市场需求挖掘市场潜力向采购员提出建议但采购员和设计员都认为成立市场不但多余而且干涉了自己的工作市场部人员则认为采购员和设计员墨守成规缺乏远见虽然公司经营主管作了大量的说服工作并先后调换了有关人员效果仍不理想根据以上资料回答下列问题采购员和设计员反对成立市场部的主要原因是
王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司从事汽车驾驶员工作月工资1500元双方从未签订书面劳动合同2008年2月10日王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同不料得到的却是W公司的解雇通知书要求王某在月底前办理离职手续工资结算至2月底此后王某虽然每天到W公司上班但W公司始终不给其分配工作也不向其支付工资2008年5月5日王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉2008年5月10日王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留2008年5月12日王某在大地震中失踪至今下落不明根据以上资料回答下列问题下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是
乙进出口公司业务主管赵某飞抵东南亚一发展中国家计划按照事先约定与该国丙公司签订一个关于从乙公司进口Ⅱ型复印件的合同不料丙公司老板却冷冷地告诉他我们不打算签那份合同了赵某虽对丙公司中途毁约甚为不满但并未流露出任何不悦神态他想其中定有变故旋即回国三天后赵某再次来到丙公司老板面前开门见山地说我此次来是想告诉您我们决定将Ⅱ型机价格降至比另一家供货商价格低三成原来赵某回国之前将情况向公司汇报公司经过调查发现另一家公司企图低价抢走生意丙公司老板心中暗喜立即与乙公司签订了进口1500台Ⅱ型复印件的合同签完合同的赵某立刻回国第二天便来到专门生产Ⅱ型复印件的厂家请厂家把经销权交给乙公司同时愿再加一成价格条件是Ⅱ型复印机的辅助材料和设备由乙公司独家经营两家签订了协议1500台复印机如期运往丙公司由于价格低廉乙公司的这笔生意不仅没赚反而亏损了不少丙公司买进这1500台复印机后还需要购买大量的辅助材料和设备丙公司只好再次与乙公司合作这次乙公司主动权在握售出辅助材料和设备不仅弥补了先前的亏损还取得了客观的营利乙公司的定价目标是
关于非全日制用工的说法符合劳动合同法的有
刘某是某服装厂工人自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同工资为每月2000元2010年工厂为规范管理经过民主程序与工会签订了集体合同并在劳动部门进行登记备案集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外还约定在服装销售旺季的节假日五一春节中员工要延长一个小时工作时间工厂向员工支付加班费刘某因喜欢摄影利用业余时间报了一个夜大摄影班2010年五一期间工厂要求所有员工加班一小时刘某以上夜大为由拒绝加班并认为在表决集体合同时自己投了反对票因此集体合同条款对自己无效为此工厂对刘某不服从工作安排处以1000元罚款并且刘某以前有违纪现象近期又有违章操作损害设备给工厂造成重大损失为由将其辞退刘某不服遂向劳动仲裁委员会提起仲裁刘某与服装厂签订无固定期限合同的条件是
A公司是一家生产饮料的企业在市场中颇有知名度其生产的B款饮料市场占有率达.30%近年来另一家公司推出C款饮料其质量不比B款饮料差每瓶饮料价格却比B款饮料低一元在内部研究对策的时候A公司的市场营销人员提出通常情况下公司有三条对策可选其一降价一元以保住市场占有率其二维持原价通过增加广告投入和加强营业推广如有奖销售等活动来与竞争对手竞争其三维持原价听任其市场占有率降低A公司总经理对以上对策都不满意理由很简单因为无论采取以上哪种策略A公司似乎都会在竞争中处于不利地位于是A公司聘请一家市场咨询专业公司提供支持期待他们提出更好的对策咨询公司的市场营销专家们经过深思熟虑后提出了让竞争对手意想不到的第四种策略将B款饮料的价格再提高一元同时推出一种与竞争对手的C款饮料价格一样的D款饮料和另一种价格更低的E款饮料这一策略一方面提高了B款饮料在消费者心目中的地位同时使竞争对手的产品沦为一种普通品牌的产品据统计A公司采取此策略后A公司的B款饮料销量不降反增D款和E款两款饮料也成功入市分得一定的市场份额由此A公司在竞争中出奇制胜而且利润大增A公司推出的两种新产品属于
乙进出口公司业务主管赵某飞抵东南亚一发展中国家计划按照事先约定与该国丙公司签订一个关于从乙公司进口Ⅱ型复印件的合同不料丙公司老板却冷冷地告诉他我们不打算签那份合同了赵某虽对丙公司中途毁约甚为不满但并未流露出任何不悦神态他想其中定有变故旋即回国三天后赵某再次来到丙公司老板面前开门见山地说我此次来是想告诉您我们决定将Ⅱ型机价格降至比另一家供货商价格低三成原来赵某回国之前将情况向公司汇报公司经过调查发现另一家公司企图低价抢走生意丙公司老板心中暗喜立即与乙公司签订了进口1500台Ⅱ型复印件的合同签完合同的赵某立刻回国第二天便来到专门生产Ⅱ型复印件的厂家请厂家把经销权交给乙公司同时愿再加一成价格条件是Ⅱ型复印机的辅助材料和设备由乙公司独家经营两家签订了协议1500台复印机如期运往丙公司由于价格低廉乙公司的这笔生意不仅没赚反而亏损了不少丙公司买进这1500台复印机后还需要购买大量的辅助材料和设备丙公司只好再次与乙公司合作这次乙公司主动权在握售出辅助材料和设备不仅弥补了先前的亏损还取得了客观的营利通常影响产品定价的主要因素有
商标和品牌的区别在于
2008年5月名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作月基本工资3000元奖金津贴等根据公司的规章制度另行计算公司为孙某解决北京户口孙某5年内不得辞职否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作否则赔偿乙公司10万元同年8月1日孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作但双方未签订书面劳动合同2009年11月1日孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金孙某不支付乙公司要求的赔偿并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金下列行为中不符合劳动合同法规定的有
K快餐公司自1987年进入中国市场以来通过全国性的各种布局措施至今在国内已开设有1000多家单店基本覆盖到了中国的所有二级城市K公司的消费群主要是年轻一代大致可分为三类儿童学生都市上班族K公司的产品有鸡肉卷香辣鸡翅新秀鸡腿堡炸薯条鲜蔬芙蓉汤蛋挞等其可靠的原料来源丰富的套餐产品组合以及号称K公司独有的烹制秘方可谓首要优势其次是其丰富超值的附加产品与服务如干净明快的用餐环境深受儿童喜爱的游乐设施等这些构成了K公司既有特色又有显著差异化的竞争优势K公司品牌蕴含了浓郁的文化特点作为海外快餐之一它在中国已经成了一种文化的代表深受白领阶层的欢迎这是通过其他的快餐消费内容满足不了的一种心理需求于是便形成了K公司的市场地位油条是中国老百姓早餐中最爱吃的油炸食品之一消费量大北京街边手工小摊的传统油条每条售价仅0.5元针对如何替代传统制作工艺不依靠添加明矾而使油条蓬松和香脆的问题K公司进行了长达1年多的研究测试最终于2008年春推出了安心油条售价每根3元并将其作为K公司早餐长期保留产品其产品说明上讲K公司的安心油条大小如麻花口味似糍粑不添加明矾其在健康上的卖点击中了中式传统油条的软肋从价格和取材用量上来衡量它比此前市场上最贵的永谐豆浆的油条还要贵得多K公司早在2000年就开始打造本土化概念K牌粥老北京鸡肉卷新秀烤翅等迎合了拒绝油炸食品的顾客需求而此次上市经典中式早餐油条更是将本土化推向了新阶段并立刻引起了社会的广泛关注人民网的消费群调查显示希望K公司早餐卖油条的占48.4%不希望的占23.29%根据以上资料回答下列问题K公司在其油条产品的定价决策中采用的方法是
在制定人力资源规划的过程中需要考虑的因素有
A公司是一家生产饮料的企业在市场中颇有知名度其生产的B款饮料市场占有率达.30%近年来另一家公司推出C款饮料其质量不比B款饮料差每瓶饮料价格却比B款饮料低一元在内部研究对策的时候A公司的市场营销人员提出通常情况下公司有三条对策可选其一降价一元以保住市场占有率其二维持原价通过增加广告投入和加强营业推广如有奖销售等活动来与竞争对手竞争其三维持原价听任其市场占有率降低A公司总经理对以上对策都不满意理由很简单因为无论采取以上哪种策略A公司似乎都会在竞争中处于不利地位于是A公司聘请一家市场咨询专业公司提供支持期待他们提出更好的对策咨询公司的市场营销专家们经过深思熟虑后提出了让竞争对手意想不到的第四种策略将B款饮料的价格再提高一元同时推出一种与竞争对手的C款饮料价格一样的D款饮料和另一种价格更低的E款饮料这一策略一方面提高了B款饮料在消费者心目中的地位同时使竞争对手的产品沦为一种普通品牌的产品据统计A公司采取此策略后A公司的B款饮料销量不降反增D款和E款两款饮料也成功入市分得一定的市场份额由此A公司在竞争中出奇制胜而且利润大增A公司采用的定价策略是
企业可选择的目标市场定位策略主要有
在企业选择市场进入投资时该市场应具有的特点是
下列人员中属于劳动合同法调整的有
与消费者市场相比生产者市场具有的明显特征是
2008年1月1日26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员双方约定合同期为1年6个月试用期3个月合同期内冯某不得怀孕生育小孩否则立即终止合同冯某提前解除合同须支付违约金3000元自上班以来冯某一直勤勤恳恳尽职尽责2008年1112月随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮2009年春节期间2009年1月26日~2月4日冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法不料这一想法很快传到了A公司领导那里2009年2月10日A公司领导约冯某谈话重申了当初合同约定内容并提出如果冯某主动提出辞职公司将给予1个月工资的经济补偿冯某当即表示拒绝辞职2009年6月30日合同到期后双方未续期10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适经医院检查确定已怀孕1个多月根据以上资料回答下列问题若合同未终止且A公司自冯某上班以来至2009年年末一直未安排冯某休年假冯某的日工资收入为100元则A公司还应支付冯某的年休假工资报酬为
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