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当企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化,这时企业应采用适合的组织发展战略,如( )对组织结构做出相应的调整。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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当物流企业发展到一定规模之后即达到规模经济水平可选择自购车辆来满足运输或者配送的需求
期货交易是一种高级的交易方式是以现货交易为基础在现货交易发展到一定程度和社会经济发展到一定阶段才形成
市场经济是以市场为基础和主要手段的资源配臵方式是商品经济发展到一定阶段的产物
垄断的形成是
生产集中发展到—定阶段的产物
自由竞争发展到—定阶段的产物
资本集中发展到—定阶段的产物
资本集聚发展到—定阶段的产物
下列关于能力知识和技能的说法正确的是
知识是概括化的经验系统
技能是概括化的行为模式
能力是概括化的心理特征
能力发展到一定阶段不会定型
知识和技能发展到一定阶段会定型
学校和教师是教育发展到一定阶段的产物
企业文化是企业发展到一定阶段企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念基本假设等达成的共识用于对组织管
文化
价值
心理因素
理想
意识是物质发展到一定阶段的产物
当经纪企业发展到一定规模时就必须认真考虑其规模化经营的具体方式有店铺的经纪企业规模化运作的主要方式是
单店经营
连锁经营
网络经营
渠道经营
互联网一旦运用于企业发展其突出的特点之一是它可以使大企业变小小企业变大这是指
企业不再受经济规模大小的制约
企业的规模随着互联网的发展而变化
互联网使得企业的发展发生天翻地覆的变化
互联网促进小企业发展,阻碍大企业发展
从产生看银行是商品经济发展到一定阶段的产物这里的一定阶段是指
货币兑换业产生时
资本主义生产方式建立时
商品经济发展到市场经济时
货币兑换业发展到兼营货币保管、收付、结算、放款等业务时
通常当企业发展到一定规模后偏向于通过车辆外包的方式解决运输和配送车辆问题
在企业发展到一定规模后业务模式步入正轨应外包物流车辆来满足运输或者配送的额需求
民间审计是发展到一定阶段的必然产物只要存在民间审计就有存在和发展的必要
企业发展周期一般可分为和三个阶段经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段结构性裁员一般发生在企业
财务管理是企业发展到一定阶段从会计工作中分离出来逐步形成了一项专门的工作
城市规划基本术语标准中对城镇体系规划的定义是
一定区域内在经济,社会和空间发展上具有有机联系的城市群体
一定地域范围内,以区域生产力合理布局和城镇职能分工为依据,确定不同人口规模等级和职能分工的城镇的分布和发展规划
联系密切,相互依存的城镇群体
区域城镇群体发展到一定阶段的产物,也是区域社会经济发展到一定阶段的产物
生产力发展到一定历史阶段生产关系就会自然而然地发生变化
民族是人类社会发展到一定历史阶段的产物有其产生发展消亡的过程和规律
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跨国公司的内部结构采用来设计部门结构
下列关于劳动者派遣管理的表述正确的是
简要说明工资集体协商包括哪些主要内容
合理分权的作用不包括
组织结构设计是指以企业组织结构为核心的的整体设计工作
是组织内部分工协作的基本形式或框架
以下企业人员需求预测方法中不属于定量分析方法的是
企业专业技术人员分类中将中医护理人员药剂师职业教育教学人员确定为
人力资源规划的目的是使企业人力资源供求达到平衡其中包括
简述工资集体协商的主要内容
不属于狭义人力资源规划内容的是
先进合理科学适用精简效率是原则要求
下列对多维立体组织描述错误的是
试题二2001年8月1日张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同合同期限到2005年7月30日止工作岗位为行政助理2003年2月变更劳动合同张某任该院人力资源部人事主管2003年2月该工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制该制度规定设置设计提成奖管理奖出勤奖开发奖工程奖等奖项其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%基本定额为每名设计人员10万元管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数再乘以各自岗位系数人事主管岗位的系数为0.82004年10月15日张某认为该工程设计院未按照技术经济责任制的规定足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金在与部门领导多次协商无果的情况下向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求该工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元本案的具体事实与理由如下首先张先生提供的工资表表明2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元这与制度规定应予支付的数额相去甚远其次张先生提供的依据是该工程设计院2003年全年完成合同额2150万元2004年经营目标为2400万元2003年工程成本为58万元2004年工程成本为48万元而该工程设计院认为张某的主张缺乏依据以DD会计师事务所依法关于该工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议2003年实际完成合同额2000万元工程成本为62万元2004年数据仅为计划数据实际发生隋况与计划存在差距再次张先生主张2003年全院设计人员为22人2004年全院设计人员为36人而该工程设计院提供了该院人员情况表证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人最后张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得请根据本案例情况指出劳动争议的焦点并提出裁决意见及理由
从管理形式上看现代人力资源管理是
下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的
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组织设计要十分重视横向协调问题不正确的措施是
人力资源预测中的是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量
事业部制组织结构最适合企业的组织结构选择
企业在进行外部人力资源供给预测时下列最难预测的人员是
按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为
请简要说明劳动者派遣的成因和特点
事务内部变量间的关系分为函数关系和
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某企业计划期任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为
以下不属于静态的组织设计理论的是
广义的职能制组织结构模式不包含下列组织类型
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